2014年学院工会在学院党委和上级工会亲切关怀和坚强领导下，认真贯彻落实党的十八届四中全会精神和中国工会十六大精神，紧紧围绕学院中心工作，把握服务大局的着力点，努力夯实“全国模范职工之家”的内涵建设，全力引导和调动各工会小家“凝聚人心、提升素质、服务育人”，带领全体会员融中心、勤工作、干事业、讲奉献。工会小家和工会干部团结协作、坚持“用心、热心、诚心、信心、爱心”的工作理念，服务学院教育教学，服务广大师生员工，更好发挥了工会“维护、建设、参与、教育”的职能，在助推学院“后骨干示范”建设，构建和谐幸福校园中作出了新贡献。
第一部分：2014年主要荣誉
2014年，学院工会在学院党委的领导下，在各工会小家和全体工会会员的共同努力下，荣获浙江省青年教师教学技能竞赛优秀组织奖，1名教师获得二等奖、1名教师获得优胜奖；民主推荐援疆教师崔玉江荣获浙江省首届“十佳最美教师”称号（全省唯一高职院校入选教师）；民主推荐1名教师荣获浙江省“三育人”称号；荣获浙江物产集团“安康杯”安全知识竞赛最佳组织奖和团队优胜奖；荣获浙江物产集团定向比赛优胜奖；组织教职工参加全省职工书画竞赛，4名教师获得入展入选奖；教职工足球协会参加下沙高校足球赛进入前八；羽毛球协会参加下沙职工羽毛球比赛获得小组第一。
第二部分：2014年主要业绩
一、围绕中心服务大局，凝聚人心促和谐
1、深化民主管理，加强依法治校。
学院民主管理是民主建设与实践的具体表现，是学院民主政治和依法治校的重要组成部分，更是凝聚人心，促进学院和谐发展的最有利措施。学院工会严格按照《工会法》、《教育法》、《教师法》、《高等教育法》等法律规定，确保教职工的合法权益。2014年1月，学院召开第八次工会会员代表大会，选举产生新一届工会委员和工会经费审查委员，会后民主推荐选举了女职工委员。新一届工会班子在张伟萍主席的带领下精诚合作、互通有无，认真学习《学校教职工代表大会规定》（教育部第32号令）及《浙江省高等学校教职工代表大会工作规定》精神，努力完善《学院教职工代表大会实施细则》和《学院工会委员会工作条例》，整理反馈第八届教代会提案内容，为了有效整合工代会和教代会的资源，实现两会合一的模式，目前正在认真筹备双代会各项议程。工会主席参加党政联席会，专题汇报工会工作，工会代表参与到学院中层干部换届、职称评审等关乎职工切身利益的工作中，提出有利于教师发展的合理建议并民主监督各项程序。
2、服务教育教学，鼓励建功立业。
开展群众性建功立业活动是学院工会工作的重要组成部分，是工会服务大局的重要体现，也是凝聚人心的重要手段。工会围绕学院“加强内控管理，提升内涵质量”全局工作，鼓励教师通过“推进教学创新、提升教学质量”建功立业。工会成员积极参与教学成果建设，为学院取得国家级教学成果奖一等奖二个，二等奖一个做好服务工作。按照省教育厅和教育工会《关于举办浙江省高等学校第八届青年教师教学技能竞赛的通知》（浙教工办[2014]1号）文件精神，工会在党委指导下，联合教务处、人事处、图书信息中心积极落实，历时两个月的校内选拔赛程，先后邀请浙江大学著名“五星教学法”专家盛群力教授为我院教师开展教学设计专题培训；利用学院信息化设备俱全的微格教室开展教学设计、课堂教学和教学反思比赛，评选出特等奖2名，一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，优胜奖4名；结合全院性的集体生日会进行了竞赛成果表彰会；邀请了国赛一等奖、省赛特等奖浙江大学80后博士生导师郑春燕与我院教师分享参赛的心路历程和收获。我院凭借“系统、科学、优质”的赛事组织荣获省青年教师教学技能竞赛优秀组织奖，杨洁芳老师入选省赛，从众多参赛选手中脱颖而出获得二等奖，宋波老师获得优胜奖。
3、注重思政教育，开展理论学习。
思想政治教育是凝聚人心的指南，是集结广大教职工的法宝。工会秉承“全员、全程、全方位”三全教育理念，加强工会干部和广大会员的思想政治教育。编印《学院工会干部业务与素质提升培训有关学习资料汇编》（电子版）、《中国工会十六大精神学习辅导讲座（DVD光盘）》等资料，及时推送全国两会、党的十八届四中全会及习近平总书记阶段性重要讲话有关资料的官方网站学习链接，发放《工会干部新媒体实用手册》等书籍，供工会干部学习。依托工会网站，上传《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》、《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、全国职教会议、《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等重要文件，推进广大会员的形势政策、教育纲要的宣传教育，学习领会和贯彻执行。
4、服务集团工会，推动安全生产。
面向集团与学院深度的校企合作，学院工会积极融入，凝聚全体教职工的智慧与力量，为服务集团各项事业的发展作贡献。工会围绕《物产集团2014年工作要点》，按照党委的指示，牵头承办集团“安康杯”安全知识竞赛，全面普及安全知识，牢固树立“以人为本，科学发展、安全发展”理念，增强职工安全意识，营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围和“安全、文明、规范”的工作环境，共同推动集团安全文化建设，促进集团安全生产工作目标的实现。学院领导高度重视，多次亲临指导赛事的组织策划和参赛队员的选拔，工会联合保卫处、物产管理学院、宣传部、学工部、团委、后勤公司等部门，通力合作，落实各项赛务、接待和组织工作。凭借周密细致的组织、公平公正的比赛和细心周到的服务，得到集团公司、省属企事业工会、省安监局领导的肯定与赞誉，学院被评为浙江物产集团“安康杯”安全知识竞赛最佳组织奖，学院参赛队获得优胜奖。
二、助推师资队伍建设，提升素质促进步
1、强化师德师风，深化价值引领。
教师素质，师德为首。工会高度重视师德师风建设，引导和带领广大教师树立正确的人生观、世界观和价值观，热爱教育事业，热爱学生，将自己的知识、爱心和精力毫无保留地奉献给学生，奉献给教育事业。积极宣传《高等学校教师职业道德规范》提出的高校教师职业道德要求，即“爱国守法，敬业爱生，教书育人，严谨治学，服务社会，为人师表”。工会通过推选“最美教师”和“三育人”等活动，树立师德典型，弘扬师德风范。特别是我院崔玉江“全心任教，甘当绿叶，三度援疆，倾情奉献”的援疆事迹从全省“最美教师”申报事迹中脱颖而出，得到评委会、参评350万网民的充分肯定，作为省内唯一高职入选单位参加全省“最美教师”颁奖典礼，被评为浙江省首届“十佳最美教师”，崔老师与学生的师生故事还入选了浙江省30对“最美师生情缘”，《浙江日报》等媒体多次专题报道了他与学生的感人事迹。学院将崔玉江同志的先进事迹在全体教职工会议、新领导干部培训、新教职工培训上作了宣讲，并号召全体教职工向崔玉江同志学习，立足岗位，争做育人表率。
2、促进师资培训，建立拓展基地。
业务素质是教师生存和发展的根本。为贯彻落实全国职教会议和《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》等文件精神，充分发挥国家骨干示范高职院校和国家级教学成果奖的引领和辐射作用，发挥我院作为浙江省教育厅中职专业教师研修培训基地的优势资源，更好地体现工会服务教育教学，推动教师素质提升，凝聚人心的效能，在学院党委的大力支持下，学院行政和工会在省内2所中等职业技术学校设立浙江经济职业技术学院首批中职师资培训拓展基地，旨在将学院国家级教学成果奖等资源及校企合作、产教融合、课程综合实践、文化素质教育等经验推广辐射到中职学校，提升我院教师服务社会的能力素质，加快推进中高职有效衔接，共同推进现代职业教育发展。另外，工会通过对内举办教学技能竞赛、师资教学技能培训，各工会小家依托专业教研室开展专业研讨和技能比武等提升教师的业务素质。
3、立足岗位需求，优化身心素质。
随着职教改革的广泛深入开展，教师自身的基本素质已成为决定素质教育能否落实的关键，教师只有具备良好的身心素质才能更好地应对新情况和新问题。工会立足教师的岗位需求，认真开展了系列活动：以庆祝第105个“三八”国际妇女节为契机，开展“相约三月天-情暖女人节”主题活动，包括“每个女神都要悦身心”知识图片展，包括“职场礼仪—女神职场小窍门、健康养生—女神春季三补法、时尚生活—女神2014新元素、阳光心态—女神保持好心情、养颜秘籍—女神保持俏容颜、快乐节拍—女神们都动起来”六大板块。邀请了杭州市五云山疗养院院长、杭州市干部保健专家骆宏教授作“每个女神都要会保养”之《魅力女性之幸福的奥秘》讲座，带领全院女教职工参加“每个女神都要亲自然”踏青活动。工会与心理健康教育中心联合特邀北京林业大学人文学院心理学系副主任丁新华博士开展以“扎根本性——联结内在资源空间”为主题的情商团体心理辅导，为“教职工六商提升计划”——“德商、情商、财商、逆商、健商、性商”培训开了好头。
4、关爱教师成长，关心教师温暖。
工会和各工会小家一直坚持“以人为本”的工作理念服务广大职工，关爱教师成长，关心教师温暖。家庭和谐、子女健康成长是教职工的毕生追求，工会始终把这方面工作放在重要位置上。工会与图书信息中心、文化艺术学院等部门合作，举办了第五届“亲子携手共成长”之宝贝梦想秀活动，各工会小家踊跃组织职工亲子报名，10多种类型近20个节目展演丰富了整台演出，给职工亲子留下深刻印象，深受大家欢迎。工会和各工会小家坚持“十必访”制度，对家庭有困难和身体不适的职工及时进行走访慰问，全年共走访慰问60余次。工会与有关部门配合，关心教职工子女的教育问题，尽力帮助推荐优质教育资源。关心教职工的切身利益，校工会按照集团公司工会的要求，与院办一起做好中大普升、物产荀庄房产内部优惠推送工作。
三、创新职工文化品牌，服务育人促发展
1、荟萃四季文化，打造生日品牌。
工会作为教职工群众的重要组织，既是校园文化建设的参与者，也是校园文化建设的受益者。今年，学院工会在传统活动的基础上加以整合创新：一是系统设计文化活动。通过围绕“中华民族传统节日”和学院传统活动，构建“春之行”“夏之曲”“秋之赛”“冬之养”工会四季文化活动菜谱，提升工会活动的文化品位，做到“季季有重点，月月有活动，人人能参与”。二是打造教师集体生日活动品牌。工会本着搭建一个聚焦教师精神领域与价值分享的平台，凝聚教师职业梦想，愉悦教师身心，特此创设了教师集体生日会，上、下半年各举行一次，在会上新入职的教师发表入校和入会感言，教师代表许愿带领大家唱生日歌，工会特别制作VCR奉献给全体教职员工，各小家踊跃编排高雅艺术节目亮相并参与节目互动，大家一起分享生日蛋糕，工会竭诚为全体教师送上最诚挚的生日祝福。
2、聚焦职工兴趣，开创花样教师。
工会积极倡导培育现代“和谐职业人”，呼吁广大教师首先自身要成为现代“和谐职业人”，为此从“多元性、草根性、趣味性、开放性”的视角开设“花样教师”大学分享课堂，师生共同参与听讲和分享，激发听者从他人的兴趣爱好、个人故事，精彩人生中汲取正能量，注重话语体系的共鸣和内心感悟，更好地服务育人，促进师生和谐发展。今年，工会抓住“依法治国”和“教学创新”的大主题，围绕专业教学、健康养生、文化生活、兴趣爱好等方面设计分享话题，开设了《什么是好的大学课程》《插花与养生》《骑车那点事——作为一种健身方式的骑行》《海淘HIHG生活》《世界品牌万花筒》分享课， 200余名师生参加活动，受到大家的一致好评。
3、活跃小家文化，推动社团建设。
夯实工会“职工之家”建设是服务职工的重要内容，让每个教职工感受到工会就是自己的“娘家”。各工会小家立足专业和工作领域开展别具特色的活动：第一小家走访调研浙江旅游职业技术学院并开展烹饪比赛；第二小家开展了安全知识竞赛；第三小家积极融入该院的“红五月”之第五届班级建设风采展示活动，带领教师主动参与表演节目；第四小家带领教师指导参与技能文化月，组织中西餐展示和茶艺茶道品鉴；第五小家开展了排球比赛和羽毛球比赛；第六小家积极融入电子商务专业教学资源库项目验收等专业建设，服务工会摄影记录；第七小家在校内开展了汽车文化展，帮助“汽车之鹰”爱心洗车志愿队联系业务；第八小家积极配合学院开展技能文化月、庆祝六一节、新生图书活动周等活动；第九小家积极配合学院做好工代会、集团知识竞赛、社区文化节等活动；第十小家开展了消防安全知识竞赛。各职工社团也积极行动，开展日常训练，健身俱乐部新开设“排舞”课程，深受教职工喜爱；足球协会参加下沙高校足球赛进入前八；羽毛球协会参加下沙职工羽毛球赛获得小组第一。学院还发起了全院教职工羽毛球赛，赛程历时1个月时间，取得圆满成功。学院组建了教职工定向队，参加集团定向比赛，以最快的速度冲过终点。
4、服务青年教师，开展联谊活动
工会为更好地组织青年、服务青年、引导青年，引导广大单身青年教师树立正确的婚恋观、择偶观，积极整合社会资源，为适龄单身青年教师提供交友机会，搭建情感交流平台，切实解决学院青年教师婚恋问题，为他们的“安居乐业”做贡献。先后组织单身青年教师参加杭州青年交友俱乐部“爱在0571”相亲会、省属企事业工会青年职工联谊活动、“缘聚下沙幸福工程”高校红娘志愿服务队成立仪式暨“爱在水院”相亲活动、省九三学社相亲活动等，向青年教师推送杭州西湖情玫瑰百对新人婚典活动，我院1名教师享受到杭州青年交友俱乐部提供10对免费新人名额，免费享受婚典大礼包及各项活动。
