2018年是改革开放四十周年，也是学校建校四十周年，工会在学校党委和集团工会领导和关怀下，围绕“学校双一流建设目标，坚持立德树人”的工作主线，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，本着“把好事做实，把实事做好，做职工贴心人”的工作宗旨，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，培育了品牌，形成了特色，让教职工有更多的获得感、成就感和幸福感，再创工会工作新业绩。

一、坚持“学习引领”，强化理论导向        

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国工会十七大精神和浙江省工会十五大精神，及时召开学习传达专题会。注重学习实践，打造学习型工会组织。开展贯彻学习十九大主题实践活动，举办读书沙龙，组织参观十九大美术作品展。精心编写十九大专题读本《职业教育与工匠精神》，推荐《如何培养工匠精神》书籍，发送给工会干部和职工，激发广大职工为实现中国梦而奋斗的责任感和使命感。形成学习机制，组织召开工会总结分享交流会，定期召开工会委员会议和工会家长会议，学习习近平总书记系列重要讲话精神、高校思想政治工作会议、群团组织改革等内容，研讨新时代工会发展新方向。增进学习交流，接待厦门城市职业学院来校考察，交流如何做好新时代高职院校工会工作。强化学习研究，向省部属企事业工会申报改革创新项目。  

二、坚持“民主管理”，营造和谐校园    

工会作为学校教代会的常设机构，根据学校党政工作的整体安排，认真做好教代会和工代会的相关工作，完善教代会制度，起草各项报告，办理提案答复，做好工会经费审查工作，顺利完成审计厅对工会的专项审计。工会组织关系转接，正式加入机电集团工会。根据集团工会的部署，民主选举学校职工代表15名和委员候选人预备人选参加集团第三届工会会员（职工）代表大会，1人当选工会委员，1人当选女工委员，认真参与集团工会工作。  

三、坚持“弘扬师德”，树立学习榜样    

通过选树典型、表彰先进等形式，弘扬高尚师德。组织开展学校第二届“最美教师”系列、“和谐小家”评选，评出5位最美教师、5位最美教工、3位最美家长，10位提名奖和3个和谐小家。荣获浙江省教育系统“三育人”先进集体1个，先进个人1名,省部属企事业工会“工人先锋号”1家。通过各类媒体宣传典型事迹，营造良好的师风教风，引导广大教职工学习先进榜样力量，立足岗位，争做育人表率。  

四、坚持“文化创新”，开展品牌活动    

积极响应群团组织改革创新，以文化创新服务职工发展。培育《花样幸福桃李芬芳——“花样教师”文化》，荣获浙江省第三届高校“教职工文化品牌”，成为全省唯一入选的高职院校。开展文化品牌及小家特色文化巡展，倡导广大教师既像蜜蜂一样努力工作，又像蝴蝶一样快乐生活，实现职业价值与生命追求的有机统一。以“回眸四十载 奋进新时代”为主题，开展第四届“花样教师”文化节，举办了花样女人节、健步走、小家风采展示、新年音乐会暨集体生日会、卡拉OK比赛、排球赛、安康杯知识竞赛、花样分享课等活动，参加了径山马拉松比赛。    

五、坚持“关爱帮扶”，解决职工困难    

积极帮助教职工缓解因大病、重病或家庭重大变故导致的经济困难和生活压力，发挥《学校关爱互助管理办法》作用，定期召开关爱互助委员会议，开展互助金收缴、申请和困难补助工作。完成教职工关爱互助基金缴纳工作，帮扶11位困难教职工。为全体工会会员参保了集团“安康互助险”。心系困难职工，一年来慰问70余次，送去组织的关怀和温暖。  

六、坚持“权益保障”，确保职工福利    

按照省里出台的疗休养政策，制定学校2018年疗休养工作方案，公开采购疗休养服务，推出省外疗休养，采用信息化手段为教职工提供疗休养线路选取，顺利完成17批次疗休养，做好各项服务，保障合法权益。坚持生日慰问发放生日券。保证中国传统节点每年3次的实物福利发放。  

七、坚持“阵地建设”，完成工会设施    

为强化教职工身体素质锻炼，建立教职工健身房，采购体育锻炼设施和身体素质测量仪器，配齐男女更衣间设备，制定了健身房管理制度，培训一支志愿者管理队伍做好日常维护管理，定期开放。为促进女职工“四期”保护工作的落实，响应上级关于建设妈咪小屋的工作要求，建立学校妈咪小屋，完善相应设置，为女职工营造舒适温馨的环境。  

八、坚持“完善制度”，加强自身建设    

根据全国总工会和浙江省工会的工会经费制度，结合巡视整改工作，修订完善《学校工会经费制度》，落实新政策，召开经费制度专题解读会，宣传解释规范使用工会经费的有关内容和工作要求。进一步健全工会委员会工作机制，起草了《工会委员会议事规则》，发挥工会组织集体议事决策功能。确定工会“最多跑一趟”事项，拟定有关工作流程，推进上网实施步骤。