浙江经济职业技术学院工会
2020年工作总结和2021年工作思路
第一部分 2020年工作总结
2020年，学校工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，奋力推进强制度、强学习、强文化、强服务、强选树“五强智慧工会”建设，紧紧围绕学校和集团工会中心工作，凝心聚力，深化改革创新，构建普惠服务教职工平台矩阵。2020年，开展劳模、先进评选活动，获省部属企事业“名师高徒”1对；浙江省教育工会“三育人”建功二等奖；学校工会成功获评“浙江省省部属企事业工会职工教育培训基地”；成功申报承办机电集团乒乓球、网球协会；代表机电集团参加省部属企事业乒乓球赛获得“第七名”；成功举办学校教职工运动会等。学校工会正向打造全国工会先行示范样板迈进。
一、常抓不懈“强学习”，持续深化理论武装
加强理论学习，坚持以“崇学大讲堂”、“微党课”、“微团课”、“花样分享课”为抓手，用“小故事”讲“大道理”。把握工运时代主题，学习时代工会工作新思路、新方法。专题学习党的十九届四中、五中全会和省委十四届七次、八次全会精神；各工会小家每月开展一次政治理论学习，组织工会干部交流学习会，提高工会干部重视大局、服务教职工意识和水平。校工会邀请省劳模、防疫专家、医疗专家、青年教师讲学，丰富教职工文化世界，促进教工思想提升和身心健康；结合疫情加强网上职工之家建设，打通服务教职工新途径，打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作格局，加快智慧工会建设。把服务维权摆在突出位置，深化工会服务, 开展财务、法规、业务3次培训，切实深化细化做好教职工维权工作。
二、坚定信念“强制度”，扎实推进党风廉政建设
全面加强党对工会工作的领导，校工会努力提高政治站位，坚持制度先行，依法治会，依章办会，扎实推进部门党风廉政建设。切实履行一岗双责制度，落实责任制任务分解，做好信息公开工作。坚持底线思维，加强个人修养，时刻保持对廉政风险点的敏感性、警惕性。明确坐标、找准定位，重视制度建设，2020年学校工会修订完善了教代会实施细则、教代会提案管理办法、工会委员会职责、工会经费收支管理实施细则、教职工疗休养、关爱互助管理办法等10项工作制度。组织召开“双代会”，选举产生新一届教代会执委会、工会委员会、经审委和女工委，明确资产经营公司分工会的隶属关系，规范工会议事规程，强化档案管理。推动工会日常工作严谨务实、高效运转。
三、花样系列“强文化”，不断提升职工文化品牌内涵
不断丰富教职工文化品牌内涵，打造健康和谐向上的花样文化生态。2019年学校工会组建了诗词、书画、烘培、球类、钓鱼、悦读、瑜伽等13个俱乐部，教工参与率达90%以上，2020年，500余名教职工完成线上俱乐部选报。其中羽毛球俱乐部承办学校教职工羽毛球比赛，积极组织开展校友返校日活动；乒乓球俱乐部立足挖掘后备人才；烘焙茶艺俱乐部唱响时政主旋律，弘扬优秀传统茶文化，坚定文化自信；讲好抗疫故事，书写经院担当，校工会举办“战疫有像·经院担当”主题摄影比赛；唱响“十三五”收官赞歌，学校工会组织举办“决胜小康踏新程·建设窗口强担当”主题新年音乐会暨集体生日会，成功举办2020年职工运动会、羽毛球赛、乒乓球赛等11项文体竞赛。庆祝机电集团成立20周年摄影比赛，我院推报的作品获得一等奖2项，二等奖1项，三等奖1位。组织开展各类形式技能培训，文化活动遍地开花，我校也成功获评“浙江省省部属企事业工会职工教育培训基地”。
四、维权保障“强服务”，办好做实普惠职工福利事项
助力校园疫情防控，学校工会联合医务室加强校园防疫宣传，开展《开学防疫第一课》，为我校师生编订《防疫知识40问》，下发防疫知识答卷5000份，举办战疫主题摄影比赛。做好暑期疗休养保障工作，为我校教职工发放634份健康防护包等。进一步加强工会“互联网+”普惠性服务，持续探索服务群众新途径。构建以精准帮扶为重点的服务职工体系，结合我校实际，修订学校关爱互助管理办法，提高关爱补助标准；积极组织教工参加集团“爱心传递捐款”活动，学校教职工自愿上缴关爱互助金28686.66元；认真落实学校“十大惠民工程”和教职工传统节日福利发放；组织513位教职工参加暑期疗休养，推报我校5位劳模先进参加机电集团2020年疗休养；成立教职工申诉处理委员会，切实维护教工合法权益；定期开放教工健身房，完善妈咪小屋配套设施，巩固拓展职工基地建设，不断提升教职工幸福感、获得感、满足感，当好职工的“娘家人”。
五、争先创优“强典型”，大力弘扬劳模劳动工匠精神
学习领会习近平总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话精神，积极开展劳模工匠精神宣传教育，组织劳动技能竞赛，充分发挥工人阶级和劳动群众主力军作用。鼓励工会专兼职干部增强政治性、先进性、群众性，率先示范，以上带下。开展典型选树活动，获得省教育工会“三育人”岗位建功二等奖1人，省部属企事业名师高徒1组；工会出台学校教职工“最美”系列评选办法，开展第三届“最美系列人物”评选，倡导“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”。突出典型示范引领，坚持以先进榜样激励引领职工，在扎实抓好劳模、工匠选树的基础上，分层次、依行业评选一批职工身边的模范典型，使广大职工学有榜样、干有标兵。充分用好抗疫抗洪中涌现出来的先进典型和鲜活素材，组织开展有特色、接地气的宣传宣讲活动，用职工身边人、身边事教育职工、鼓舞士气。
第二部分 2021年工作思路
一、坚持思想引领，深化党风廉政建设，保障工会风清气正
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强工会干部队伍思想建设，持续推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作。规范工会工作流程，着力打造政治素质高、工作能力强、思想作风实、廉政风气清的工会干部队伍。充分发挥工会委员、工会家长在把方向、控大局、保落实方面的重要作用，为推动我校“清廉经院”建设贡献力量。
二、坚持系统治理，落实职工普惠维权，共促学校和谐发展
强化工会系统干部培训体系建设，推动广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、服务职工的模范，加快形成工会系统“联帮促”工作机制。坚持维权关爱帮扶，保障职工福利，开展好职工疗休养、传统节日福利发放和困难慰问等工作。将学习全国总工会会议精神与学习贯彻党的十九届五中全会精神结合起来，围绕学校发展新任务新要求，团结引领职工勤于创造、勇于奋斗、再立新功。
三、坚持统筹资源，丰富花样文化内涵，着力先进典型选树
持续打造“花样教师”文化品牌，坚持开展“花样教师”文化节，创新文化载体，固化经典活动。与时俱进开展新年音乐会、集体生日会、健步走、花样分享课等品牌活动。抓好职工培训基地建设，助力劳模、工匠创新工作室创建；完善激励机制，调动职工群众参与创新创造积极性，围绕教师、学校建设开展教学技能竞赛，结合教师教学技能改革行动，培养更多有技术硬核、创新有为的“最美”带头人，推动更多劳模和工匠人才不断涌现；加快打造一支知识型、技能型、创新型高素质的教职工队伍。
四、坚持数字赋能，加快信息化建设，智慧工会提质增效
以系统观念深化工会改革创新，持续推动工会改革向 “三新”领域延伸，组织开展“强技能、补短板、增活力”团建活动；培养一支高素质专业化工会干部队伍，重视输入新鲜血液；持续推进网上平台建设，构建系统完备、使用便捷的网上工作阵地体系，切实把工会的政治优势、制度优势转化为治理效能、服务效能，加快智慧工会成熟落地。
